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50-100多万补偿不多的，金融行业薪酬本来就高，最低员工年估计年薪也得在20以上，中层35-80，高层80以上。算下来最多的也就两年左右工资，这也是一般企业补偿金的范围了。保留工作和拿补偿金长期来看一定是拿补偿金亏的，不然企业裁员干吗?当然另有打算，能找到同等，或更好出路的另当别论。
欧美文化是没有感情，临终感谢一说的，强调的是合法合规，公平交易。而且没有哪个老板觉得钱多是坏事，能花小钱办谁也不会掏大钱。此外大规模裁员都是要社保备案的企业内部补偿标准肯定是要一致的，管理部门通常是不会建议给超出法定标准太多的补偿的，理由吗怕别家眼红来闹。虽然最终标准的决定权在企业，但这儿谁又会忽视管理部门意见。高管，特殊人员的补偿有这种可能但只会以裁员项目中的贡献等其他明目发放奖金不会在标准上有区别。
日韩企业在补偿标准上一般都是优于欧美企业的，虽然工资不及。他们还是东方文化主导，会讲感情，感谢。主要是监管是否会同意。我曾工作的韩企，给我介绍企业文化时就将我们不会裁员，没有这个传统。日韩企业的高管在碰到迫不得已裁员时是能拿到最好补偿的，工资尚可，补偿方案一般比较优厚。
最后一笔钱肯定要交一大笔税，因为除了法定补偿金外最后结算的工资，奖金，不能免税的福利，津贴等等都要交税，即便以前工资月工资少的人也逃不过七七八八加在一起最后要交笔大的。
裁员对大多数职员来说肯定不是好事，甚至影响深远.所以在发达经济体，就业就是最大的民生，失业率是最重要的经济指标。
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