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一万出头和1万5,6区别大了，差50%了，一个是普通教师，一个是企业高管你觉得这样倒挂合适？企业可是社会财富的直接创造者，一个大型企业的高管社会贡献没有一个教师大？还不说人家企业高管交了多出几倍的养老金了。如果你这都觉得正常，我只能佩服你觉悟够高，跑步进入共产主义。。。
企业年金，补充公积金那是另外的故事，那是企业的福利不是国家政策不能混为一谈。外企高管我见多了，最终退休金也就万把块钱多点，包括我自己学校出来就在外企，一直是顶格三倍交，我退休都要差我太太几千。很多企业中层，技术骨干退休都过不了万，因为他们外企工龄没那么长也就20年或20年不到，视同缴费指数大概只有1.1,1.2只有拉平均低缴费指数，工龄不长的话也没用。如果你是做管理的你难道不清楚你属下，或属下的属下的退休工资？只不过企业中高层退休也不靠退休金生活是真的，但是这也是另外的故事和退休金制度无关。我不知道你不是少数的定义是多少，大于10%，还是大于20%，一个企业中高层占比有多少你有数吗？那种几千人，万把人的劳动密集型企业中高层比例更低。而且还不是所有中高层能拿到万把快。部门经理严格意义上只能算中层。这不是讨论圈子，是在讲企业退休工资的真实分布情况，你不要用你的圈子来误导大家的认知，我很难理解一个做管理的甚至技术骨干会不知道，不关心职工退休工资的情况，钱多钱少是一方面，更重要的是代表着一种社会认可和价值取向！
职工无论管理人员还是一线员工退休工资差距没那么大，都在5，6千到一万的范围内，我觉得是好事。但是这个道理同样适用于所有人，养老金要真正体现多缴多得是在全社会范围内而不是仅仅在职工体系内. |
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发表于 2025-5-13 17:41:31
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