上海建伍倒了吗？

hillsheng · 发表于 2023-9-19 09:53:16

本帖最后由 hillsheng 于 2023-9-19 10:05 编辑

seasong 发表于 2023-9-19 08:39
请教一下，那99年进外企的，现在干了24年了，赔偿的话是N+1吗？

如果通知到离职时间大于一个月的，N是法定补偿标准，小于一个月的N+1是标准。一般公司N+1是起步标准了。后面再加多少，签字费多少就看公司情谊了。最好工会，职代会出面和公司整体争取一下，但是政府也是不鼓励给太多超过法定标准的补偿的。99年在同一家外企干到现在的化，补偿金比较可观了，99年到08年按旧劳动法算没有封顶，08年以后按新劳动法算，月工资标准就是最近过去12月平均工资（总收入平均）包括奖金加班费等等，补偿金市平均工资3倍以内免税，超出要缴个人所得税。两段加起来就是总计补偿标准。

xfy020619 · 发表于 2023-9-19 10:54:18

99年到08年按旧劳动法算没有封顶.是什么意思呢

晓松尼 · 发表于 2023-9-19 11:53:04

之前看过员工手册，新的执行后封顶12年。上面提的我是这样理解的，08年之前有一年算一年哪怕20年就是20N，08之后最多12年。比如有个人08年之前干了20年，然后23年退休，那么他可以有32N。

hillsheng · 发表于 2023-9-19 12:32:56

晓松尼发表于 2023-9-19 11:53
之前看过员工手册，新的执行后封顶12年。上面提的我是这样理解的，08年之前有一年算一年哪怕20年就是20N，0 ...

对的，新劳动法出台前的工龄补偿月数和平均工资计算标准均不封顶。

chtq · 发表于 7 天前

高通上海公司被曝大规模裁员：最高赔偿N+7，无三倍封顶限制

legend008 · 发表于 7 天前

hillsheng 发表于 2023-9-19 07:53
不是临时通知，N就满足法定标准了。+的几个月，签字费算是公司友情赠送，对新员工比较有利，新员工只有一 ...

新劳动法，人民内部有奸细。。。

263131318 · 发表于 7 天前

搜一下珠海的那个日企，好像是夏普？关厂福利不要太好。

hillsheng · 发表于 7 天前

chtq 发表于 2023-9-21 16:03
高通上海公司被曝大规模裁员：最高赔偿N+7，无三倍封顶限制

一个公司大方也不差钱，其次这种高科技企业员工工资大都超三倍了不好犯众怒，还不如愉快分手。

晓松尼 · 发表于 7 天前

路还很长……我们还没富。

木头个大 · 发表于 6 天前

听说1.2N1万签字费

晓松尼 · 发表于 5 天前

建伍旁边是东洋电装

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