上海建伍倒了吗？

marybt · 发表于 2023-9-18 09:25:48

说别人资本主义，
呵呵
人家守规矩，讲人情。

我觉得没毛病啊，看看中国企业家吧
真是笑话

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 09:28:41

外资通常比较守规矩，包括三星退出也按规矩办事。

木头个大 · 发表于 2023-9-18 10:01:01

最坑的的就是民企私人，想办法逼你走，不可能赔偿

旷世奇才 · 发表于 2023-9-18 13:01:14

legend008 发表于 2023-9-18 08:43
n

必须的啊听说最长的年限41年。。最大金额百万级

hillsheng · 发表于 2023-9-18 13:22:48

日韩企业比较讲感情的，赔偿标准有的会比法定标准还高很多，欧美不会比法定高多少，最多再多一两个月。但日韩工资低，高管两者补偿可能超不多，一线基层员工日韩补偿应该比欧美高。

hillsheng · 发表于 2023-9-18 13:27:35

但有的外企老板想多给点，社保也不一定会同意的，说是怕摆不平有人闹，我就碰到过这样的事。

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 13:34:20

hillsheng 发表于 2023-9-18 13:27
但有的外企老板想多给点，社保也不一定会同意的，说是怕摆不平有人闹，我就碰到过这样的事。

也会碰到甲骨文这种头铁的……

沈会计 · 发表于 2023-9-18 13:38:30

大家坐下来，心平气和讲感情就好，几十年的青春付出，希望建伍电子在松江日企中立个赔偿标杆。

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 13:40:49

沈会计发表于 2023-9-18 13:38
大家坐下来，心平气和讲感情就好，几十年的青春付出，希望建伍电子在松江日企中立个赔偿标杆。

LS的LS说的有道理

koo-eddy · 发表于 2023-9-18 13:46:13

这一排企业可是当初松江东部开发区建区的牌面企业。还有意力速和东阳电装死挺着！

hillsheng · 发表于 2023-9-18 13:49:34

晓松尼发表于 2023-9-18 13:34
也会碰到甲骨文这种头铁的……

我查了甲骨文报道的离职补偿，N+6不算多啊。我之前看到报道苏州哪里的日企，补偿标准2N，给2N是真大方，特别是老员工多的企业。1.2N 已经挺不错了，08前有工龄的补偿是没有封顶的，08年后的工龄计算是有封顶的。

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 14:02:55

甲骨文的平均月薪不低。裁员时遭到了员工的抗议

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 14:10:24

百度：一般不补偿，例外N+1 网易：N+1 科大讯飞：N+0 阿里巴巴：N+1 华为：一般N+1老员工N+4 俺来也：N+0.5 新浪：N+1 UC：N+1 乐视：N+1 有赞：N+1 顺丰科技：N+1京东：N+1旷视：N+4腾讯：N+3滴滴：N+2美团：N+2/1蘑菇街：N+151信用卡：N+1微店：N+1 1.三星惠州工厂：N+3+若干项+手表+手机 2.三星天津工厂：N+3 3.三星显示器公司：2.5年-3年工资+子女大学毕业前的学费 4.思科上海公司：N+7 5.奧林巴斯深圳工厂：N+4-N+8.5 6.尼康无锡厂：N+57.希捷苏州工厂：N+28.微软中国诺基亚：N+69.Adobe中国研发公司：N+510.Marvell中国：N+311.索尼北京工厂：N+412.甲骨文：N+6

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 14:11:27

总的来说还是希望工作稳定。这也是社会稳定的基石。管理层肯定对这事门儿清。

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 14:12:29

以前一直传说2N+1的。当然我在现实中还没碰到。最终还是要和用人单位谈。

晓松尼 · 发表于 2023-9-18 17:32:52

晓松尼发表于 2023-9-18 14:10
百度：一般不补偿，例外N+1 网易：N+1 科大讯飞：N+0 阿里巴巴：N+1 华为：一般N+1老员工N+4 俺来也：N+0.5 ...

这个数据也是有待考证，毕竟不是亲历者

hillsheng · 发表于 2023-9-19 07:33:44

本帖最后由 hillsheng 于 2023-9-19 07:35 编辑

晓松尼发表于 2023-9-18 14:12
以前一直传说2N+1的。当然我在现实中还没碰到。最终还是要和用人单位谈。

临时通知企业裁员法定补偿标准就是N+1，2N+1是非法解除劳动合同惩罚性补偿才会强制要求。裁员成本满足法规要求后一般而言谁也不想多付的。所以系数超N的公司是讲感情的公司，特别是对老员工，一般日韩企业才会这么做。个人谈也是没有用的，裁员补偿标准都是统一制定的。

hillsheng · 发表于 2023-9-19 07:53:02

晓松尼发表于 2023-9-18 17:32
这个数据也是有待考证，毕竟不是亲历者

不是临时通知，N就满足法定标准了。+的几个月，签字费算是公司友情赠送，对新员工比较有利，新员工只有一两年的工龄就相当于拿了几倍法定补偿标准。N系数对老员工有利，通常对裁员成本影响最大。一般来讲裁员占便宜的是新员工。08年后新劳动法裁员标准是有封顶的，好像是N<=12,补偿工资计算标准似乎也有封顶3倍平均工资，就是36个月的市平均工资，按今年标准大概四十万左右。08年前有工龄的，按旧劳动法补偿标准计算N没有封顶，有一年算一年，工资计算标准也没有封顶，按实际总收入计算。
随着一家企业08年前的老员工越来越少，社会裁员成本是显著下降的，其实新劳动法裁员补偿对企业是很有利的，对劳动者并不友好。

seasong · 发表于 2023-9-19 08:36:01

hillsheng 发表于 2023-9-18 13:22
日韩企业比较讲感情的，赔偿标准有的会比法定标准还高很多，欧美不会比法定高多少，最多再多一两个月。但日 ...

同意你的看法！身边的案例也证实了这个观点！

seasong · 发表于 2023-9-19 08:39:03

hillsheng 发表于 2023-9-19 07:53
不是临时通知，N就满足法定标准了。+的几个月，签字费算是公司友情赠送，对新员工比较有利，新员工只有一 ...

请教一下，那99年进外企的，现在干了24年了，赔偿的话是N+1吗？

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