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公司以疫情原因降薪合法吗?

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-12-2 21:32
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2020-3-30 11:10:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
    本帖最后由 香香丽人 于 2020-6-9 15:55 编辑

    公司现在以疫情原因要降薪20%,让我们签降薪协议,要是不签,让我们自己提离职。
    还有一个协议是,先降薪,下半年完成指标后,在2021年1月底补给我们。
    我想请问一下:
    1、这2个协议合法吗?我们不同意签这2个协议可以吗?
    2、要是公司解除劳动合同的话,应该怎么赔偿员工?
    3、要是我们不签,公司也不解除劳动合同,应该按正常的工资发放吗?
    [fly]|❤选一种姿态,让自己活得无可替代。✿ < [/fly]
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-27 14:32
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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2020-3-30 14:17:45 来自手机 | 显示全部楼层
    不签也不离职
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    发表于 2020-4-1 13:08:46 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情
    开心
    4 天前
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    发表于 2020-4-1 22:21:52 | 显示全部楼层

    可以咨询律师起诉对方
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  • TA的每日心情
    奋斗
    8 小时前
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    发表于 2020-4-9 10:22:30 | 显示全部楼层
    下半年完成指标后,在2020年1月底补给我们。请问补了吗
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    发表于 2020-4-12 17:39:19 来自手机 | 显示全部楼层
    2020年1月还在疫情中吧
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-6-10 09:14
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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2020-4-26 10:21:52 | 显示全部楼层
    工资不动,奖金降了大半。(工资不高,全靠奖金的)无爱了
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  • TA的每日心情
    开心
    7 小时前
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    发表于 2020-4-27 11:28:20 | 显示全部楼层
    你是股东 你就签,公司赚钱了 你也多分点   你是打工的  你就别签  公司不赚钱  你的劳动报酬不能少, 开不起就关门,老板多的是   叫他赔钱走人
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-11-20 13:57
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    发表于 2020-5-12 12:33:53 | 显示全部楼层

    公司解除劳动合同呢。。赔钱。。  自己离职协商,也赔钱
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  • TA的每日心情
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    发表于 2020-5-12 12:38:23 | 显示全部楼层
    看来今天很多公司都12薪了,
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