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辞职工伤赔偿咨询

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发表于 2019-6-20 15:14:02 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
律师你好!本人在2006年在单位因公负伤、经区劳动局鉴定为十级伤残,现因个人原因向公司提出辞职。(2003年进入公司上班,2019年4月提出辞职)。当时在2013的时候由于公司原因更换了公司抬头导致我们重新签订了劳动合同!现在本人已离开该公司,按照上海市工伤保险实施条例应该给予工伤人员伤残就业补助金为2018年的上海市平均工资乘以六个月(十级伤残),分别为公司三个月和社保中心三个月!现公司已赔付,按照2018年上海市平均工资,可社保中心那里只赔付到2012年的上海市平均工资,说是由于我们公司合同重签造成的、请问律师:这样的赔付合理合法吗?(当时合同重签之前没有过任何的赔偿)
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  • TA的每日心情
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    发表于 2019-6-23 06:49:24 来自手机 | 显示全部楼层
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     楼主| 发表于 2019-6-23 08:09:01 来自手机 | 显示全部楼层
    健康的猪 发表于 2019-6-23 06:49
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    谢谢关注:handshake::handshake::handshake:
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    发表于 2019-6-23 11:10:50 | 显示全部楼层
    社保这里肯定只能按合同赔。
    你可以要求公司赔你,不赔的话,向法院起诉,肯定打得赢官司。
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     楼主| 发表于 2019-6-23 11:31:10 来自手机 | 显示全部楼层
    公司已经明说了不赔、就是不知道怎么起诉该公司,需要什么材料……
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     楼主| 发表于 2019-6-23 11:33:51 来自手机 | 显示全部楼层
    zab8888 发表于 2019-6-23 11:10
    社保这里肯定只能按合同赔。
    你可以要求公司赔你,不赔的话,向法院起诉,肯定打得赢官司。


    公司已经明说了不赔、就是不知道怎么起诉该公司,需要什么材料…:L
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    发表于 2019-6-23 11:58:46 | 显示全部楼层
    应该可以找松江区法律援助中心咨询吧
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    5 天前
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    发表于 2019-7-6 12:48:03 来自手机 | 显示全部楼层
    对的,是按你当时事故时间计算
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     楼主| 发表于 2019-7-7 08:14:01 来自手机 | 显示全部楼层
    280辣酱面 发表于 2019-7-6 12:48
    对的,是按你当时事故时间计算

    不懂你的意思?应该按照辞职时的上年度上海市平均工资算的吧?
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