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懂劳动法的兄弟们看看

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-10-2 19:31
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2018-6-28 15:26:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
    请问公司强制要求员工上6休一(6天,每天都是12H)的班次,不允许员工不上(强制性的)是否违反劳动法,本人合同是无期限合同,如果本人收集了这方面的证据,能否去劳动局劳动仲裁终止劳动合同要求公司给予2N+1的劳动补偿
    加班时间多了还要放班,把你的加班时间全部让你休息完

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-10-2 19:31
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     楼主| 发表于 2018-6-28 15:46:01 来自手机 | 显示全部楼层
    本帖最后由 w115020765 于 2018-6-28 15:48 编辑

    好像劳动仲裁不能胜诉吧

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    发表于 2018-6-28 16:03:23 | 显示全部楼层
    公司应该申请的是综合工时制,一个季度加班不超过108H,每周至少安排1天休息。如果这样的话就不违反。
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  • TA的每日心情
    慵懒
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     楼主| 发表于 2018-6-28 17:20:56 | 显示全部楼层
    听海看雨 发表于 2018-6-28 16:03
    公司应该申请的是综合工时制,一个季度加班不超过108H,每周至少安排1天休息。如果这样的话就不违反。

    上不动拒绝他们,谁爱上谁上
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-1 16:47
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    见习魔法师

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    发表于 2018-7-13 13:40:54 | 显示全部楼层
    合同上的劳动工时是怎么约定的
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  • TA的每日心情

    2019-2-1 08:35
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    发表于 2019-1-15 14:09:13 | 显示全部楼层
    应该是综合工时制的,周期内加班不超时就可以.
    另外就算单位存在"过失"你离职也不存在2N+1的赔偿,N的经济补偿金可以主张,前提是单位有过失.
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    发表于 2019-1-31 21:18:58 | 显示全部楼层
    劳动仲裁支持性半对半,可向法院提起诉讼!!
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