传宁德时代施行896工作制

开元广场 · 发表于 2024-6-17 14:28:37

宁德时代号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。

hillsheng · 发表于 2024-6-18 11:48:34

晓松尼发表于 2024-6-18 09:59
这家伙已经不敢回来了，哈哈

收租的，被抢风头的人自然忌恨，还有跟风吃人血馒头的。对一个对社会有巨大贡献的人岂能不落寞，何况人身相关的都有顾虑他怎么敢，唯有飘落在外，寄情于山水。可笑的是还有一群人天天在在网上喊着资本控制了一切，打倒资本。

晓松尼 · 发表于 2024-6-18 11:41:16

hillsheng 发表于 2024-6-18 10:55
这个可不是的，国外更普遍而且很多普通员工都能享受。国内能签灵活工作制的一般都是中高管，核心技术人才 ...

怎么说呢，你说的没错。
我目前碰到的是签灵活合同，但需要正常坐班。
之前还要求我按时打卡……后来想想不对，我合同性质不一样，就再也没有打过卡。当然加班这事也基本不存在了，流程非常繁琐。
稳定以后上下班就看自己把握了，也没人会说什么。

hillsheng · 发表于 2024-6-18 11:06:26

legend008 发表于 2024-6-18 09:39
派遣制不是小日子想出来的吗？还有三班到也是小日子想出来的吧。我们只是发扬光大而已。

出处在哪里？知道连续生产吗？好多行业一旦生产是不能停的，比如大型化工行业，医院都是24小时要人的，难不成你要让一个人连续干24小时？小日子工业革命才多少年？连续生产问题，劳动力成本优化问题欧美早就全经历了，认识上早已经走出来了。小日子差不多是世界上贫富差距最小的国家，具体是不是第一有些记不清了。

hillsheng · 发表于 2024-6-18 10:55:52

晓松尼发表于 2024-6-17 21:27
外企深入本土化后会签灵活工作制合同。

这个可不是的，国外更普遍而且很多普通员工都能享受。国内能签灵活工作制的一般都是中高管，核心技术人才，在一个单位内都是拿高薪的，人数很少的。而且灵活工作制想来就来，在家办公也行，从劳动强度上只有更轻松，只不过责任心和业绩要求高。到了这个级别，多关心一点公司也是正常的对这些人来说也是职业道德的必然要求。

晓松尼 · 发表于 2024-6-18 09:59:07

legend008 发表于 2024-6-18 09:40
996是福报

这家伙已经不敢回来了，哈哈

legend008 · 发表于 2024-6-18 09:40:09

996是福报

legend008 · 发表于 2024-6-18 09:39:17

koo-eddy 发表于 2024-6-18 08:34
中国自己人想出来的合同方式：灵活工作制合同包括劳务输出合同

派遣制不是小日子想出来的吗？还有三班到也是小日子想出来的吧。我们只是发扬光大而已。

koo-eddy · 发表于 2024-6-18 08:34:17

晓松尼发表于 2024-6-17 21:27
外企深入本土化后会签灵活工作制合同。

中国自己人想出来的合同方式：灵活工作制合同包括劳务输出合同

飞的更高 · 发表于 2024-6-18 08:00:13

我们过去本来就是单休的，你们知道为什么会实行双休吗？

晓松尼 · 发表于 2024-6-17 21:27:16

hillsheng 发表于 2024-6-17 15:01
想起了在外企的规定，每天加班不得超过4小时，每月加班不得超过36小时，连续工作7天必须有一天休息。哪怕是 ...

外企深入本土化后会签灵活工作制合同。

hillsheng · 发表于 2024-6-17 15:36:50

沪郊宅男发表于 2024-6-17 15:23
弄个两班人轮流倒班不效率更高吗？还能吸纳更多人就业

故意的吧？不要这么幽默行吗？但凡想这么干也不会搞什么倡议，什么奋战100天，饶了一圈什么目的，谁还不清楚。

沪郊宅男 · 发表于 2024-6-17 15:23:55

弄个两班人轮流倒班不效率更高吗？还能吸纳更多人就业

hillsheng · 发表于 2024-6-17 15:01:33

想起了在外企的规定，每天加班不得超过4小时，每月加班不得超过36小时，连续工作7天必须有一天休息。哪怕是自愿也不行，因为这会把公司拖入合规风险之中，不是员工单方面愿意就可以的，主管必须对下属的加班情况负责。

晓松尼 · 发表于 2024-6-17 14:38:47

主要工资给到位都不是事

开元广场 · 发表于 2024-6-17 14:29:21

到底是电池龙头企业，生意好的不得了

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