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标题: 花旗银行裁员3500 [打印本页]

作者: 悠悠奶咖 时间: 5 天前
标题: 花旗银行裁员3500
6月签字是N+6，7月是N+3，最后9月份是N+1

作者: 安心的家 时间: 4 天前
比toto 差了点，toto N+9 据说最多的拿到100多万，普通打工的也有10几20多万

作者: whoruwa 时间: 4 天前

安心的家发表于 2025-6-6 08:19
比toto 差了点，toto N+9 据说最多的拿到100多万，普通打工的也有10几20多万

感觉年限少的赚了

作者: 国家地理 时间: 4 天前

安心的家发表于 2025-6-6 08:19
比toto 差了点，toto N+9 据说最多的拿到100多万，普通打工的也有10几20多万

拿到100多万的是不是比上班还要多啊？

作者: 国家地理 时间: 4 天前
今天看到新闻说宝洁公司也裁员6000人，
怎么世界上各个国家都在裁员。

作者: hillsheng 时间: 4 天前

whoruwa 发表于 2025-6-6 10:24
感觉年限少的赚了

任何公司裁员都是这样，年限越短，薪酬越低越合算，除了年限无关的固定补偿金，一般还会有签字费之类的固定奖励金一视同仁。年限长的，薪酬高的补偿都是有封顶的，是吃亏的。

作者: 百度哥 时间: 4 天前

国家地理发表于 2025-6-6 10:44
拿到100多万的是不是比上班还要多啊？

要看年纪的，不过一般拿到上百万的，都是高管月薪2-3W+

而且工龄20年+，年纪基本上55+

按工作5年算超过100W，所以不一定比上班拿的多
这还没有算上灰色隐形收入

作者: whoruwa 时间: 4 天前

国家地理发表于 2025-6-6 10:45
今天看到新闻说宝洁公司也裁员6000人，
怎么世界上各个国家都在裁员。

那是因为你岁月静好，没感知到世界已经很乱了，在走一百年前的路子。

作者: 安心的家 时间: 4 天前
日本企业就是这么人性化，想当初东华陶瓷在松江平平无奇的企业谁都可以进。

作者: hillsheng 时间: 4 天前
一问一答啼笑皆非，感觉我们生活在不是一个世界。真的有意思，世界之大无奇不有。

作者: 晓松尼 时间: 4 天前

hillsheng 发表于 2025-6-6 10:59
任何公司裁员都是这样，年限越短，薪酬越低越合算，除了年限无关的固定补偿金，一般还会有签字费之类的固 ...

好像是达到3倍工资的N封顶12。如果达不到N按实际工龄算。

作者: 悠悠奶咖 时间: 4 天前

安心的家发表于 2025-6-6 08:19
比toto 差了点，toto N+9 据说最多的拿到100多万，普通打工的也有10几20多万

花旗员工躺拿50-100万

作者: hillsheng 时间: 4 天前

晓松尼发表于 2025-6-6 11:50
好像是达到3倍工资的N封顶12。如果达不到N按实际工龄算。

对，新的劳动法双封顶，N封顶12，除非你在家公司新劳动法颁布之前就有工龄，那之前是有几年算几年没有封顶概念，新老劳动法记得好像是08年颁布的，就是说08年之前有几年算几年，08年之后封顶12个月，现在估计同一家外企08年前有工龄的也没几个了。还有就是月补偿不超过3倍平均工资。
所以对工龄短的，其实赚大了特别是五年之内的，工龄中间，长的是很亏的。

作者: hillsheng 时间: 4 天前

悠悠奶咖发表于 2025-6-6 12:07
花旗员工躺拿50-100万

长期饭碗没了怎么可能是好事？现在的就业环境找工作哪有那么容易。而且这些头部外企待惯的人能适应996, 家长制的企业文化？只不过补偿方案可以的，多了几个月。

作者: 百度哥 时间: 4 天前

晓松尼发表于 2025-6-6 11:50
好像是达到3倍工资的N封顶12。如果达不到N按实际工龄算。

所谓封顶是有些垃圾企业的做法，还有就是针对普通员工

对于企业高管很多企业都是协商解决的，原因当然是多方面的

作者: lichongboy 时间: 4 天前

晓松尼发表于 2025-6-6 11:50
好像是达到3倍工资的N封顶12。如果达不到N按实际工龄算。

这个是免税部分。
企业可以按这个封顶，也可不按这个封顶。

作者: hillsheng 时间: 4 天前
50-100多万补偿不多的，金融行业薪酬本来就高，最低员工年估计年薪也得在20以上，中层35-80，高层80以上。算下来最多的也就两年左右工资，这也是一般企业补偿金的范围了。保留工作和拿补偿金长期来看一定是拿补偿金亏的，不然企业裁员干吗?当然另有打算，能找到同等，或更好出路的另当别论。
欧美文化是没有感情，临终感谢一说的，强调的是合法合规，公平交易。而且没有哪个老板觉得钱多是坏事，能花小钱办谁也不会掏大钱。此外大规模裁员都是要社保备案的企业内部补偿标准肯定是要一致的，管理部门通常是不会建议给超出法定标准太多的补偿的，理由吗怕别家眼红来闹。虽然最终标准的决定权在企业，但这儿谁又会忽视管理部门意见。高管，特殊人员的补偿有这种可能但只会以裁员项目中的贡献等其他明目发放奖金不会在标准上有区别。
日韩企业在补偿标准上一般都是优于欧美企业的，虽然工资不及。他们还是东方文化主导，会讲感情，感谢。主要是监管是否会同意。我曾工作的韩企，给我介绍企业文化时就将我们不会裁员，没有这个传统。日韩企业的高管在碰到迫不得已裁员时是能拿到最好补偿的，工资尚可，补偿方案一般比较优厚。
最后一笔钱肯定要交一大笔税，因为除了法定补偿金外最后结算的工资，奖金，不能免税的福利，津贴等等都要交税，即便以前工资月工资少的人也逃不过七七八八加在一起最后要交笔大的。
裁员对大多数职员来说肯定不是好事，甚至影响深远.所以在发达经济体，就业就是最大的民生，失业率是最重要的经济指标。

作者: yuzhu440 时间: 4 天前

国家地理发表于 2025-6-6 10:45
今天看到新闻说宝洁公司也裁员6000人，
怎么世界上各个国家都在裁员。

到处是机器人，接下来有个危机要爆发了

作者: hillsheng 时间: 3 天前

yuzhu440 发表于 2025-6-6 18:14
到处是机器人，接下来有个危机要爆发了

这个观点是有水平的。社会制度的变革很大程度一块是科学技术推动的，是阻挡不了的。现在的电商打破地租经济模式，包括特朗普这样的纨绔富二代靠网红秀能当上总统都是互联网技术带来的变化。当然有些问题也是技术带来的，社交媒体人人都可以发言了，就带来百分之六七十的假新闻，错误价值观，在只有少部分人可以著书立说的时代就不会有这样的问题，书本一定程度上代表着正确和真理。
智能技术的发展势必带来传统就业岗位的缺失，美帝制造业流失很大程度上也和这一点相关，所以更多新岗位转向智力创造，硅谷的诞生，马斯克的星舰等等，这不是偶然的。所以马云很早就说过，未来要大力发展服务业，服务业才有机会，制造业机会有限，因为生产效率太高了，很容易满足人类的物质需求。
其实从民生角度真的要好好发展第三产业，拓展社会就业岗位。看到现在很多主流谋体还在宣扬加强制造业规模还是很不是滋味，制造业吸纳的就业人口会越来越少，更不要说逆全球化的影响，我们的影响是最大的。服务业不发展，那么多人口要就业怎么办。加强制造业固然有现实的政治意义，但民生恐怕才是最根本的。
更重要的是分配制度，当只需一小部分人的劳动就能满足社会整体需求时，社会财富怎么分配？现有制度需不需要改革创新？永远不要忽视技术带给社会革命性的冲击，未雨绸缪。。。

作者: 晓松尼 时间: 3 天前
说到东西方企业文化的区别就想到了8小时工作制以及Bread for all, and Roses too。两个事情有关联

作者: 晓松尼 时间: 3 天前
三八节起源也是很有意义的。

作者: rosa12112003 时间: 昨天 08:12

国家地理发表于 2025-6-6 10:44
拿到100多万的是不是比上班还要多啊？

100万，我得哼茨哼次上4年多得班，我要是拿了这钱，退休，旅游去了

作者: rosa12112003 时间: 昨天 08:14

hillsheng 发表于 2025-6-6 12:24
长期饭碗没了怎么可能是好事？现在的就业环境找工作哪有那么容易。而且这些头部外企待惯的人能适应996, ...

是啊，呆惯了，特别是日企，出来都不适应得，要么嫌钱少，要么嫌活多。以前在日企的小伙伴，出来这么多年了都还是觉得老东家好，尽管以前也老是吐槽。

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